你会正确处理职场危机公关吗「舆情处理程序」

舆情处理程序：环保舆情处理与应对制度，负面舆情处理 简报，法院舆情处理三个同步。

甲对乙说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”乙建议道：“我举双手赞成你报复！一定要给破公司点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”甲问：“为什么？”乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失。”甲觉得乙说得非常在理，于是努力工作。半年多后，他有了许多的忠实客户。再见面时，乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

这个故事告诉我们，或许所有情况都在暗示我们发生了不可挽回的职业危机，但这并不一定表明我们必须用离职来解决问题。在很多情况下，我们往往只是在意识上走入了一个死胡同，思路打开了，问题就很好解决了。在面对职场危机时，我们需要把握以下几项危机攻略——

1职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

2表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。

3永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人，爱上自己的职业，并享受职业。

爱上工作、享受职业，是战胜职业危机攻略中最高境界的一条。如何让自己真正爱上工作，享受工作呢？以下几条理念可以成为我们的努敢想敢做。连想都不敢想，更别说做了。一个美好的理想是你成功的灯塔，它会指引你向着目标不停地追求、前进。

爱你所爱。排名世界第一的高尔夫球手老虎伍兹，谈到他成功的关键是“热爱高尔夫”。球王贝利则说：“我把足球当作自己的生命。”由此可知，惟有爱你所做，才可做你所爱，进而得你所要。

笑对工作。一个高绩效的单位就是每小时积累起来的欢笑声超过10分钟的单位，个人亦是如此。美好的过程才能产生美好的结果。

寻找工作创意。管理权威德鲁克说：“没有创新就是死亡。”创意的来源不仅在于专业深度的加强，更在于广泛的学习。

有明确的计划。在学习的时候应该清楚自己的目标，并制定具体可行的计划，这样可能比较费时费力，但能使你赢得最后胜利。

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分类：舆情处理

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