「舆情监控搭建」前言：走在腾讯办公区楼下，

文章原标题：舆情监控搭建阿里网络公关发言实际上是一种偷换概念

前言：走在腾讯办公区楼下，你会发现腾讯员工既有绿色工牌，也有蓝色工牌，而绿色的这一大批人，就是外包。

网上舆情监测巡查制度一、京东所雇佣的员工，无论从收入、学历、社会地位、家庭出身，都远低于阿里，这毋庸置疑。

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高学历和技能水平的劳动者，需要高额的薪资来雇佣，对于他们来说，“五险一金”显然是基础得不能再基础的东西。

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换言之，你会相信一个能开得起年薪30万挖你的公司，但连五险一金都不给你缴纳吗？

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费。住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

五险没什么好说的，比例各地相同，主要是一金的差异，答主的比例是公司10%，我自己10%。

一些还在上学的知友可能看不懂，也理解不透彻，没关系，我做一个模拟：

老张，37岁，高中肄业，快递员，月薪资5000元（合同部分）。

如果一个公司为其足额缴纳五险一金（注意，是足额！）那么公司方面将要支出的是：

5000*（20%+8%+2%+1%+1%+5%）=1850元，而老张自己仅需负担850元。

注：为了考虑现实，“一金”按5%设定。

但是，嗯，但是，如果不缴呢？

老板：“老张，你也不是这的人，什么公积金的，你能在这买房？我一个月给你开5000元，我跟你商量一下，全都给你打到卡上得了，哥照顾你。咱自己的钱干啥给国家掏去？”

老张：“谢谢哥，一个月扣个几百的还不如多买几条烟，哥处处为我着想真的是没话说！”

话毕，老张高兴地握上了老板的手，老板拍了拍老张肩膀露出了温暖的笑容。

这是城市之中处处上演的，非常现实的一幕。不然你以为企业主靠什么赚钱呢？一个月薪5000的员工，你要额外负担1850元，与其这样何不骗骗他？

美其名曰：把上缴国家的钱都给你。

这对于一个底层劳动者几乎是一骗一个准，假使有怨言，强大的企业主对上弱小的他们，足够的不平等使得这份不满也只能化为忍气吞声。

当然，上一层套路只是下品，因为只适用于面对招聘底层劳动者，会这么干的也统统不是规模大的公司。城里人最常见的套路是这样的：

（这里我们换个角色，唤其小周吧）

小周，26岁，3年工作经验，本科，某上市公司的运营经理

以月收入15K跳槽的他，实际上HR与其签订的劳动合同是这样的：

基本工资2130元（注：深圳市2017年最低工资标准），交通补贴XXXX，绩效XXXX。

为什么基本工资这么低啊？不是15K吗？

傻！因为这样才能“节能减排”啊！

像小周这样，公司只要负担2130*（20%+8%+2%+1%+1%+5%）=788.1元

看到了吗？一个月收入1万5千，足足是老张三倍的小周，该公司雇佣他反而少花销了1000多元。

但如果足额缴纳呢？这里“一金”按8%设定。

15000*（20%+8%+2%+1%+1%+8%）=6000元

害不害怕？城里套路就是这么深，6000-788.1...里外里差了5000多元支出。

看到这里大家应该明白为什么刘强东表示“如果通过外包或少缴，一年可以至少多赚50亿元”了吧？

在一个社会达尔文主义愈发盛行的大环境下，欺软怕硬其实非常常见，真的---说白了，博士硕士我不敢怠慢他们得给高工资，但是你一个送快递的我不是分分钟能招聘到？跟我讲什么条件？

高价买高级人才干活，这道理谁都知道。但更难的事，是给底层人员这些法定的保障。

50亿，不是50块。刘强东说出这话，不值得尊敬吗？

二、阿里的公关发言实际上是一种偷换概念

说到偷换概念，其罪有三点。

我观刘强东的发言铿锵有力，并没有什么所谓的“施舍”。短短的五句话，六个感叹号，看得出来他的自豪，有几分汉子的情怀在。那么阿里这谓之“施舍”的帽子，将京东与其员工剥离开来强行制造对立关系，试图将京东员工降为乞怜的角色，是不是过于恶意满满了？“阿里员工比京东少多了，也就交了60亿吧，真不知道他们京东为什么交那么少。”你员工是少，没错，但是雇普通快递员和雇清北毕业生是一个价格？你是在逗我吗？买房那个，无力吐槽了。还只要努力就买得起房，呵呵，买哪里的房？是杭州西湖区的公寓还是东北四线村镇的土房？那你要这么说，京东的人也个个买得起车---什么车？电瓶车啊！（严肃，我不是在这跟您讲天津相声呢~）

三、价值观的问题，为什么一个做公关的都能说出这些可笑的言论？

一个企业一家公司，只要规模够大，那么绝不是用一句“哪里都有好人哪里都有坏人”这一类看似万金油的废话能够一言蔽之的。

何况是BAT之一，员工数过万的阿里？这样大的一群人聚在一起，行事的风格和价值观都在互相影响。

知道一家公司最不该说错话的是谁吗？公关。

公关就是一家公司的嘴，一个人张嘴骂人会挨打，天经地义，对一家公司而言亦然。

看到微博中王帅这番得意洋洋地赞许自家公关怼人的发言，嗯，从高层到公关，一丘之貉。

想想也是，仅仅二十年的光景，曾经面试搜狐被拒的马云，现在动不动就扬言做世界第五大经济体，把当年不可一世的张朝阳按在地上摩擦。

阿里，既不是传承了百年见过大风大雨的企业，也不是服务业起家的，这波互联网红利的领头羊当的太舒服，以至于相当一部分人对于学会谦卑的速度远远追不上自身膨胀的速度。

建议阿里好好管管代表自家形象的喉舌，不会说话可以别说，你不是我，我一介草民，最多知乎ID被禁言而已。

四、做好自己分内之事，下绊子的人往往自损八百

我曾在美团待过，外卖配送员是外包给配送服务商，由他们来雇人。至于他们会不会给外卖骑手缴纳五险一金，呵呵。这一点，不论百度，饿了么，美团，通通做不到，京东能做到，好样的。

互联网时代，你买个新车还得发个朋友圈不是？人家做个总结，企业繁荣，奉公守法，刘强东还做错了？

功过自在人心，刘强东的言论大众自会评说。倒是阿里，做为同行业友商，别人做了一件值得为社会做表率的好事，公关竟然能说出如此冷嘲热讽的话怼人给自己招黑。

公关，即公共关系的简称。是完美化一家公司的对外形象，还是处心积虑喷同行业竞争对手，我想前者才是一个合格的公关人员的职能。

没错，你们产品的、市场的、运营的竞争，尽管去争，公关就是要护住自家公司的形象。

还记得马云在2017年致投资人的信的内容："18 年前，刚刚创立阿里巴巴时，我和伙伴们立志要做一家受尊重的公司。我们思考最多的问题并不仅仅是怎么能做好这个公司，而是我们为什么要做这个公司。我们坚信一点，一个伟大公司的终极使命是解决社会问题，只有为社会带来价值，才能够长久生存下去。"

谁都想做一个受尊重的人，谁的公司不想被尊重？如果说一个伟大公司的终极使命诚然如此，京东确实是在践行。

如果我是阿里的公关，我会大度地赞扬友商，并对外界公布阿里是如何做好自己的。最后，倡导全社会的公司多奉公守法。

身为阿里公关，向一个完成社会使命的竞争对手发出嘲讽，真的合适吗？真的会让阿里收获马爸爸嘱咐你的“受尊重”吗？

无疑，阿里这次的公关堪称灾难级。

最后，答主已从王老板手下离职，深圳地区求个内推的大手子私信我，不缴五险一金的不去~来源：知乎 作者：我叫熊四岁了 链接：https://www.zhihu.com/question/265468751/answer/310934149

来源：舆情监测

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